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诚信与可持续发展

 
质量方针     
       质量领先是我们得以发展的长期竞争战略。通过全员参与、全过程策划、控制和持续?#32435;疲?#36861;求每一个活动的高品质,以卓越的产品和服务,满足客户需求。 
 
EHS方针
       我们?#20449;?#23558;严格遵守所在国家所涉及安全、健康和环保的法律法规。我们将努力满足客户、员工、以及业务所在社区?#22253;?#20840;、健康和环保的需要。同时通过污染预防及资源的可持续利用努力减少自身对环?#36710;?#24433;响。 我们把“可持续发展”作为公司战略规划的重要组成部分,始终致力于对EHS的?#20449;怠?#23433;全、健康和环境是思源电气日常工作中不可分割的部分,并且将持续不断予以?#32435;啤?/span>
 
信息安全管理体系方针
       预防为主,综合防范,?#20302;?#31649;理,满足客户需求,提供稳定可靠安全的优质服务,并保持持续改进。
 
人力资源方针
       思源电气股份有限公司认识到对于任何企业来说,员工都是宝贵的资产。良好的员工关系管理是公司可持续发展的关键因素。
       我们的人力资源方针是基于ILO劳工组织、UN联合国、IFC国?#24335;?#34701;公司的相关公约及国家法律法规而形成的,同时我们也认同地区和文化差异。
       它重申了思源电气股份有限公司在全球范围内的?#20449;?/span>
       ? 促进公平?#28304;?#19981;歧视,创造平?#26579;?#19994;机会
       ? 建立,维持和?#32435;?#21592;工关系管理
       ? 遵守所在国就业和劳动法规
       ? 保护工人,包括?#36164;?#24433;响人?#28023;?#35832;如外来务工人?#20445;?#31532;三方工作人员以及供应链上下游的工人
       ? 促进安全和健康的工作条件
       ? 避免强迫劳动
       ? 禁?#26500;?#20323;哪些年龄低于18岁或当地最低就业年龄或强制入学年龄(年龄最高者为准)
       ? 禁止使用奴役和贩卖人员
       思源电气股份有限公司将会向我们的分包商传递该政策并明确上述要求作为合同义务即作为我们维持业务关系的必备条件。
       我们坚信在思源电气股份有限公司项目现场促进公平合理的就业是我们向员工和当地社区做出?#20449;?#30340;关键部分。
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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